日前，多名护士爆料称，河南省安阳市某县妇幼保健院的工资考评总是和创收等业务挂钩，她们倍感压力，不得已辞职。然而，辞职后几个月，医院仍拖欠其工作期间的工资。护士变成了医院的“业务推广员”？医院也开启了拉人头招病人的营销手段？这究竟是怎么回事呢？

医院将创收和工资挂钩 护士不堪压力辞职后悲催了

张女士表示，医院频繁让创收，顶不了这种压力，再加上医院已经拖欠了两个月的工资，所以萌生去意。考虑到几个人同时辞职会导致医院岗位空缺，所以，她们当时跟院方表态，等医院找到接班护士后再离开，但被院方拒绝。张女士还说，医院直接给她们发信息，不用来上班。

张女士等人辞职后，医院并没有将她们工作期间应发的工资和奖金以及履约保证金结算清楚，而是拖欠了好几个月。

张女士称，自己从5月28号离职，4月、5月工资、3月份的奖金以及3000元履约保证金都没发。齐女士称，自己两个月的工资、3月和4月的奖金也没有发。刘女士称，从自己也有1个半月的工资和3千元押金被院方拖欠，至今没有结算。

据刘女士介绍，她们先是先找了医院办公室，但办公室说找院长，院长说找财务，财务说找副院长。领导之间互相推辞，就是不给发工资。

按理说，医院既然同意了张女士等人的辞职，理应得到合法的劳动报酬，为什么医院迟迟没有结算清楚辞职员工们的工资？我们来听听医院怎么说。

拖欠辞职护士工资 医院回应

医院院长回应：由于张女士等人突然集体辞职，给临床护理工作造成了很多不良影响。而且，医院也和她们进行了沟通。期间她们不但打市长热线电话，还到院长办公室录音。近期财务科和院办会积极协调，把她们的工资问题尽快解决处理，让她们满意。

对于刘女士的辞职经过，院长这样解释：其中，刘女士没有按时去上班，只是口头上给副院长说要辞职，到现在办公室都没有收到她的辞职报告。刘女士也也没有与医院对接工作，还给医院各科室造成了有目共睹的影响。

院长还表示，张女士等人集体辞职以后，医院还继续给她们交养老保险、工伤保险、失业保险。因此，她们的工资和保证金需要扣除以后再发。

对此，有曾在该院工作过的网友也表示，自己在任职期间，医院强制性要求为医院创收买单，否则就扣押工资。超负荷的工作量和工资不成正比，辞职后也得不到应该属于自己的工资，在职期间所缴纳的押金离职后也不给。

还有网友表示，自己在工作期间，医院每个月都会硬性要求护士及全体员工办卡，不办卡者不发放基本工资，最后正常离职，至今未收到最后正常任职一个月的工资。

医院让职工创收拉病人 功夫用错了地方

通常，新开的奶茶店，很多人在排队；新开的火锅店，客人爆满；商场开业当天，锣鼓喧天、鞭炮齐鸣、人山人海……这种虚假繁荣的背后，是主办方请了群众演员，提升了人气，给路人一种错觉：这家店生意不错，东西肯定也好。目的是拉动人气，吸引流量，最终变现。

然而，医院不同于一般企业和公司，虽然医院也是要赚钱才能经营下去的，但是医院承担了另外一种更加重大的社会责任：救死扶伤。因此，医院不能和以赢利为目的企业相对比，给医院职工摊派拉病人住院的工作量，在企业都是原始的管理方式。其结果可想而知。

要么医生护士不堪压力，忍受不了院方的这一波骚操作，最终被迫辞职离开；要么大家都疯狂的拉人头，有利可赚，以此满足院方的各种无理奇葩要求。长此以往，整个医院的核心目标便只剩下了“利益至上”这四个字。

医生的任务是治疗和诊断，医院拿着奖金做诱饵让他们鼓动病人住院为医院创收，明显是本末倒置，背离医生本质，损害医生形象。再者，病人要在哪家医院就诊或住院，决定权在病人自己，并不在医院和医生手中。如果医术、医德和医疗服务环境好，何愁病人不上门？所以，拉病人入院，不但是有强迫病人的意愿之嫌，更是把功夫用错了地方。

（环球医学编辑：余霞霞）