“无论白班夜班，护理人员上岗一律不许带手机，违者查到一次罚款50元。”5月1日，安徽省池州市第二人民医院的这一新规引发广泛争议。对此，医院回复称他们是借鉴了省内其他一些医院的做法，目的是为了确保医疗安全。医疗安全能靠“护士上班不带手机”确保吗？罚款是落后管理的一种辅助手段，如何改善医院管理才是关键。

“护士上岗禁带手机”引争议

5月1日，安徽省池州市第二人民医院实行新规，要求护士上岗不许带手机，违者罚款。医院下发通知称：因医院病区全覆盖WiFi，故将导致手机功能越来越强大。为确保患者安全，防范护理纠纷及差错，要求自2015年5月1日起，除护士长外其余护理人员上岗一律不允许佩带手机。无论白班还是夜班，违者查到一次罚款50元。

此通知经网络曝光后迅速引起当地网民热议。有网友认为，医院的管理方法简单粗暴，手机是即时通讯工具，应该是不允许在岗时玩手机或上网，而不是不允许带手机。也有不少网友赞同医院的新规，认为这是对患者的负责，但同时认为该规定因一视同仁，医生、护士长也要遵守，不应只针对护士。

医院回复：借鉴省内其他医院做法

对此，池州市第二人民医院回应称：“首先，我院每一个护士工作站都设有固定电话与外界联系，护士家属有急事可随时通过此固定电话联系到护士本人。其次，护理部要求各位护士上岗前将手机存放在更衣室，不得带入工作区。我院护理部出台此办法，也是借鉴我省其他一些医院的做法，目的是为了确保医疗安全。”

据悉，类似规定在安徽省不少医院都有。安庆一家三甲医院的管理人员表示，护士面对的是病人，不带手机是特殊岗位的需要，有些医院不但是护士，就是医生在查房、手术时也是不带手机的。

罚款是落后管理的一种辅助手段

池州二院护理部发此通知的初衷，可能是针对现实工作中发现的一些现象，有针对性地采取制约措施，或许其出发点确是为加强对护理人员监管，更好地服务于病人。但仅靠“护士带手机上班罚款50元”就能收到成效吗？或许短时间内可以，长期未必。

现在都在推广互联网+，国外护士都用ipad来工作了。医院病区全覆盖WiFi应该不只是服务患者上网。如何使医务人员利用互联网更高的服务患者及如何改善医院管理才是解决问题的关键。

（环球医学编辑：常 路 ）