日前，南方医科大学举行毕业生专场招聘会，吸引了大批毕业生冒雨前来应聘。但某医院在招聘妇儿科医生时有身高要求引发争议。医学毕业生质疑不公，对此，招聘医院解释称此为特殊工作要求。同时省教育厅相关负责人也表示，此举可能是特殊工种有特殊要求，不会干涉。对此，您怎么看？

12月17日，由广东省教育厅主办、南方医科大学就业指导中心承办的广东省2014届高校毕业生医学类专场供需见面会在南方医大校本部举行，瓢泼大雨无法阻挡现场的火爆，学生们坚持在热门公立医院摊位前排起“长龙”。采访记者注意到，少数医院对应聘医生也提出了身高要求：某医院在其招聘海报中列出妇儿科医生要求是“女（男）160（170）cm以上”。这一招聘要求，引发了不少学生的热议。不少医学生认为这种要求不是很合理，身高跟医生的专业技能、医术没直接关系，如果只是将身高不达标的求职者拒之门外，那是一种人才损失。那么为什么这些招聘医院还对医生有身高要求呢？

对此，该医院人力资源部助理员解释，这是今年该医院首推的招聘要求，妇产科的医生要用一定的技巧帮助婴儿出来，要花很大力气，身材高大的人能更流利地完成这一工作，也可以减少患者的痛苦。而省教育厅相关负责人则表示，虽然今年省教育厅要求进场招聘单位不得有就业歧视，但这可能是特殊工种有特殊要求，他们不会干涉。

众所周知，医生的职责是救死扶伤，医术高明与身高没有任何关联。正因为如此，现在医学院校招生时就没有身高之限。为何这个“通用标准”到了社会上就发生了“病变”，衍生出了招考医生须女（男）160（170）cm以上的“地方标准”呢？这其中是否涉及“就业歧视”与“量身定制”之嫌疑？

而在本次招聘会上，还有一种现象就是省内三甲医院“挤破头”，而非三甲和欠发达地区公立医院以及省外医院摊位则“门庭冷落”。据悉，本次招聘会入场单位513家，提供的岗位超过25000个，约18000名毕业生入场求职。其中医院占85%，企业占15%。甚至在招聘会的前一晚，还有几家企业为了“抢人”连夜举行了招聘会。直至17日中午12时，仍有不少珠三角地区的三甲、公立医院摊位前，聚集了学生撑起的长“伞阵”。而非三甲和欠发达地区公立医院，以及省外医院摊位则“门庭冷落”。来自福建省的一所医院人力资源部HR对记者吐槽称，虽然他们招聘要求硕士生，但许多来应聘的只是本科生。而记者采访发现，多所省外医院招聘人员也反映有这一情况。此前，不少医学生反映就业难，但好多地方又遭遇招不上人来的尴尬。我想这一方面与目前医疗环境的现状有关，而另一方面医学生的就业心态也是一部分原因。

一次招聘会反映出诸多问题，对于这些问题，正在执业的医生们，你们怎么看？

（环球医学编辑：常 路 ）