一省份发文:医生这些报酬 不纳入薪酬总量管理
2021-11-22
1247

近日,福建省卫健委、省医保局等4部门联合印发了《福建省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》(简称《实施方案》),明确医务人员多点执业报酬、兼职教学活动从受聘单位获得的报酬、师资带教补贴、医联体内卫生技术人员和管理人员到下级医疗机构服务(含远程诊疗服务)获得的报酬等,按现行有关规定执行,不纳入薪酬总量管理。这些报酬不纳入薪酬总量管理,有何意义?能否增加医生收入呢?
 
在中国,相比其他职业,医生职业教育周期长,毕业后还要参加规范化培训,才能正式成为医生。此后的晋升之路更是漫长。因此,相比同龄人,医生工作起步晚。虽然在发达国家医生这个职业多与高薪挂钩,但在国内,情况却不容乐观。
 
此外,在我国,特别是公立医院,薪酬都受工资总额限制。而且收入多少,往往与职称高低挂钩。不过,晋升到高职称之路相当漫长且名额有限,对于众多普通医生们来说,依靠技术和辛勤付出,获取更多的薪酬是其最大的愿望。
 
此前,医生多点执业虽然受到国家鼓励并且好处多多,但依然叫好不叫座。除了第一执业医院的阻挠以外,最重要的原因就是缺乏激励。就跟会诊一样,如果会诊费不高而且还要“缴公”然后再分配,谁还愿意不远千里还要牺牲休息时间去会诊呢?解决医生收入问题,才能落实多点执业。
 
2021年7月6日,人社部等5部委印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕52号)提出,各地可根据当年医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后,按照不同层级不同性质医院,根据“两个允许”要求合理增加薪酬总量,不计入总量核定基数。在严肃收入分配纪律中,明确提出,要规范多点执业政策并有序发展互联网诊疗,允许医务人员通过技术劳动取得合理报酬。
 
这次福建省在薪酬制度改革中,提出多点执业报酬、兼职教学报酬、师资带教补贴等等均不纳入薪酬总量管理,合情合理合法。如此规定,肯定能促进医师多点执业、师资带教等的积极性,还能增加医生收入。
 
不过,尽管政策规定这些报酬不纳入薪酬总量管理,但按照法律规定,个人所得税是不能逃脱的!
 
 
(环球医学编辑:常路)
 

免责声明

版权所有©北京诺默斯坦管理咨询有限公司。 本内容由环球医学独立编写,其观点并不反映优医迈或默沙东观点,此服务由优医迈与环球医学共同提供。

如需转载,请前往用户反馈页面提交说明:https://www.uemeds.cn/personal/feedback

参考资料

福建省人力资源和社会保障厅 福建省财政厅 福建省卫生健康委员会 福建省医疗保障局关于印发《福建省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》的通知

(3)
下载
登录查看完整内容