进入编制内捧到铁饭碗，曾是无数人的梦想。但任何事情都有两面性，既然是铁饭碗，一方面单位无法轻易开除你，另一方面自己想要打碎也得大费一番周章。
 
最近，敦煌市某医院的7名医生（6名有编制），因各种个人原因想要离开，却被医院索要高价违约金。医院索要高额违约金，是医院过于霸道，还是离职者缺乏契约精神？
 
敦煌市7名医生控诉  辞职被要求10～30几万违约金
 
当事医生1：2017年7月入职涉事医院，3年期间未外出进修，未参加培训，于2020年7月份离职。医院承诺分3年付清的3万元安家费，只发放了5000元。
 
据该医生表示，在其之前，离职者退回安家费，然后交1万违约金，就可以走人；所以自己离职前也是退回了5000元安家费，交了1万违约金。可医院却扣押人事档案，要求其再缴9万元违约金。
 
当事医生2： 2018年6月5日递交辞职报告，至7月7日一个多月期间仍一直在医院原科室工作，7月8日，因父亲去世，托同事代为请假回家，并且给院长打电话，得到了批准。
 
处理完父亲丧事后，返回医院与院长沟通。因突然父亲去世，母亲又患有脑淋巴瘤。因未成家需要照顾家庭等实际困难，协商工作调动。但医院索要高额违约金，该名医生无力偿还。此后，该名医生因需照顾生病母亲，只能到当地一家医院临聘上班养家糊口。
 
另据该医生表示，医院承诺分3年付清的3万元安家费，只发了1.5万。医院违约前提下又与其签订了服务期8年违约金10万的霸王协议，且未沟通说明，只是单方叫去人事科签字画押。
 
当事医生3：有主治证，应聘时医院承诺第二年和考取的人一起入编，2018年1月入职。但医院的这一承诺并未兑现。此后，多次找院长协调此事，均被拒绝。
 
今年7月提出辞职，医院先要求交纳10万违约金，后又要30万违约金。该名医生表示，自己没有编制。医院表示，大额违约金是因为其进修了半年。
 
当事医生4：2018年考取全日制研究生，因人事档案在医院，医院要求其签订在职研究生协议：带基本工资上学，毕业后需要工作满20年，违约要向医院赔偿违约金20万及返还所发工资。
 
该名医生今年提出辞职，并退回了医院支付的上学期间所有的基本工资、五险一金以及安家费，额外支付医院1万元违约金。现医院要求其支付协议中剩余的19万元违约金。
 
当事医生5：考上全日制研究生后辞职。医院以其曾进修为名，要其返还进修期间的工资及各种福利待遇。但据该医生表示，进修期间医院只为其支付了5000多元，现在要其支付11万多违约金。
 
当事医生6：11月10日递交辞职报告，要办辞职手续时，医院表示要交纳13万违约金！
 
当事医生7：2016年7月到医院工作，期间未外出进修，未参加培训。因为今年考取全日制硕士研究生，还要照顾家人，于2020年7月辞职。按要求退回医院1万元违约金和2万元安家费后，医院以扣押其人事档案相要挟，让其再缴纳9万元违约金。
 
在医生辞职问题上 涉事医院疑似存在双标
 
此外，这些医生反映，涉事医院对待医生辞职的态度存在双重标准。
 
2019年4月，儿科一主治医师因个人原因离职，离职前曾进修且曾培训，医院未要求缴纳违约金；2020年3月份，妇产科一副主任医调离，且医院刚刚送出去进修培训一年，期间工资绩效均发放，离职时院领导啥话没说，就给办了手续；2020年8～9月，儿科、五官科两位主治医离职，都曾进修培训，院领导大气地表示理解，也没有要求缴纳违约金！
 
此外，有医生质问医院领导：“你们有没有设身处地地为你员工考虑过？你们只看到了离职的人越来越多，有没有看到过他们遇到的困难和受到的委屈？抛开付出与收入不成正比的工资不谈，我们这些人背井离乡，抛开父母和亲人在外地打拼的年轻人，你何曾给过一次探亲假？就连婚假，也只短短3天，有些人回家结婚都不够来回的行程时间。”
 
涉事医院回应高额违约金和双标 签的不是一般劳动合同
 
对于辞职医生们反映的高额违约金和双重标准问题，涉事医院给出了回应：
 
对于违约金额太离谱，院方回应：这几个人签的不是普通的劳动合同，是都签了人才引进协议，这个金额既是我们医院这样认为，劳动仲裁部门也如此认为。
 
对于医院对离职人员双标处理，医院再次回应：是因为其他人没有签人才引进协议，情况不一样。
 
是医院过于霸道 还是离职者缺乏契约精神？
 
以上7名医生离职的理由，总结后无非是，或已经找好了更好的东家，或考上了研究生有了更多更好选择的机会，或是需要照顾家人需就近上班。
 
生活不易，人往高处走，本也无可厚非。但是话也要分两头说，往高处飞的同时，还需要考虑有没有伤害到别人的利益。依据公布的信息来看，所在医院地处偏远的敦煌，引来人才肯定不容易，也是给编制又给安家费，有的还送往大医院培训或进修，有不少的投入。现在人才们有了更好的下家，拍拍屁股就要走人，肯定是对医院的人才队伍建设造成了影响，也给人事部们带来不少的麻烦。因此，医生有医生的难处，医院有医院的难处。
 
此外，从道义上说：愿赌服输。当初无论医院如何拉拢，最终也是自己决定来医院的。现在不想为当初的决定负责，不是很地道。从法律上讲：无论是否霸王条款，当初都是自愿签的字，那今天就得承担相应后果。权利（编制）兑现了，就想抛弃义务，不合适。从后果上说：如果非要以弱者的姿态，以家道艰难为由，要求医院放自己一马。即便因为舆论压力，医院放行，要做好进入当地医院黑名单的心理准备。以后有了困难想要再回去，恐怕很难。
 
但终究强扭的瓜不甜。医院强行要将早已离心离德的员工留下，有百害无一利。最后，法律之外有人情，还是希望医院和辞职医生友好协商，本着互相理解的态度，各自退让一步，才会海阔天空。

 
（环球医学编辑：常路）