有人说，儿童医院挂个号像春运、看个病像打仗。但是今年以来，疫情突然而至，完全扭转了供需状况，儿科“患儿荒”连番上新闻，成为困扰儿科医生职业生涯的大难题。儿科患者多也愁，少也愁，为什么“受伤”的总是儿科医生？
 
受疫情影响 患感冒或流感等疾病次数反而减少
 
受疫情影响，尤其是上半年，许多医院门诊量、住院量大幅下降，儿科也不例外，受疫情影响，儿童出门少了，许多常见的疾病发病率反而降低了。
 
此外，主观上，公众卫生防护意识提高，戴口罩、勤洗手、多通风等生活习惯的改变，对男女老幼整体人群均起到一定保护作用。
 
7月份，据广东省疾控中心公布的问卷调查结果显示，高达56.5%的民众认为在新冠疫情发生以来，自己患感冒或流感等疾病的次数减少了。
 
儿科医生长期存在的问题未得到解决 “病人荒”又至
 
有句顺口溜在医生中流传多年：金眼科、银外科、又脏又累妇产科、千万别干小儿科。儿童病情变化快，儿科医生要承担的诊断风险很高。儿科常见病多，大检查少、用药少，收入也比别的科室少。此外，儿科也是医患矛盾的重灾区，儿科医生压力也很大。
 
对此，不少儿科医生反映，儿科医生长期存在的风险高、待遇差、压力大等问题没有得到明显改善，加之疫情冲击，导致“患儿荒”，绩效进一步减少，儿科医生的职业压力前所未有。
 
此前，安徽省安庆市宿松县某医院就因绩效奖金太低，收入太少，儿科部分医护人员联名向该院领导请求集体转岗。
 
想要儿科医生继续坚守 给钱给肯定
 
患者多也愁，少也愁，为什么“受伤”的总是儿科医生？解答这个问题，还需要透过表面的市场供需问题，看到深层的原因。儿科医生出走，不是常规意义上的活多了怕累、活少了嫌不挣钱，而是原本就很薄弱的职业生存空间，禁不起风险考验，“荷包”里也没有多少坚守的底气。
 
而解决的办法也是此前一直被多方呼吁，却落实不佳的：在人才培养上，对儿科医生进行倾斜偏重；提高儿科医生收入待遇；优化儿科医生职称评定机制；营造尊重儿科医生的社会氛围。
 
因疫情影响，儿童患者少了，但当疫情的阴影消散，儿科门诊还会继续“安静”下去吗？决不能等患儿多的时候才想到要解决“儿科医生荒”，如今疫情原因导致患儿少的时候，就忘记了“儿科医生荒”。
 
当前，儿科医生的缺口仍是个重大问题。寒冬之下，想要儿科医生继续坚守，就需要给予他们继续坚守的底气。
 
（环球医学编辑：常路）