三毛曾言：爱情如果不落实到穿衣、吃饭、睡觉、数钱这些实实在在的生活里去，是不容易天长地久的。同理，对抗疫医护的奖励，如果不能落实到数钱、升职这些实实在在的举措上面，注定都是虚情假意的画大饼。

在新冠疫情大考中，医务人员的担当和责任体现得淋漓尽致。所以，在今年抗疫初期、两会期间、医师节期间，提高医护人员薪酬待遇的呼喊声一直高涨不下。那么，疫情之后，保护、关心、爱护医务人员有哪些举措已经落实？近日，国家卫健委相关负责人回复了……

职称评聘：参加疫情防治等于一年基层工作经历

俗话说，乌纱帽底下无穷人。混个一官半职，也算对得起数十载的寒窗苦读和长年的熬夜加班，对得起疫情期间的逆流而上。因此，疫情之后，抗疫医护的职称评聘有无改变呢？

据了解，目前除了学术水平和临床能力之外，到基层服务1年成为了职称评聘新的硬杠杠。今年9月，人社部官网发布的《人社部组织实施人才服务专项行动》中明确表示，将服务基层的业绩作为职称晋升的重要依据，卫生等重点领域的专业技术人才晋升高级职称，必须有1年以上农村基层工作经历。

据不完全统计，广东、山东、黑龙江等省均已明确，城市医院医生在晋升主治医师或副主任医师职称前，到县及以下基层或对口帮扶的医疗机构累计服务不少于1年。

国家卫健委相关负责人表示，职称评聘和岗位晋升向一线医务人员倾斜，不受本单位岗位结构比例限制。参加疫情防治可视为一年基层工作经历。

薪酬待遇：一次性奖金+关爱医护长效机制

医护人员除了关心职称评聘之外，其次就是薪酬待遇了，毕竟医护人员是天使也是凡人，也需要衣食住行，也需要养家糊口。抗击疫情大功告成之日，让他们的钱袋子鼓起来，也是实实在在的关爱。

国家卫健委相关负责人表示，相关部门出台了针对疫情风险发放的临时性工作补助政策，对于承担疫情防控任务、加班加点的医护，核增一次性绩效工资，还提高了卫生防疫津贴标准。

同时，要求各地做好抗击疫情当中感染新冠医务人员的工伤认定，开辟绿色通道、简化理赔程序，保障医务人员及时享受工伤待遇。

此外，对长时间高负荷工作人员，安排强制休息，疫情结束后及时组织一次免费体检和疗养休养，并适当增加休息和带薪休假时间。同时，做好对他们的心理调适疏导，强化心理援助。

国家卫健委负责人还表示，国家卫健委在现有政策文件基础上，参考地方好的经验做法，正在制定建立保护关心爱护医务人员长效机制的意见，将进一步从保障工作条件、维护身心健康、落实待遇政策、加强人文关怀、创造安全的执业环境、弘扬职业精神等方面完善政策措施。

另一方面，也会继续督促指导地方加快落实各项政策措施，努力让广大医务人员有待遇、受尊敬、留得住、能发展，提高医疗卫生岗位吸引力。

提高医务待遇已是民心所向 别再画大饼

除了抗疫医护需要奖励之外，其他的广大医护也迫切需要改善待遇。目前，医务人员的付出收入不成正比，是不争的事实。据相关调研数据显示，仅有三成的医生觉得自己的薪资与工作量相匹配，剩下七成的医生认为自己的收入与工作量并不匹配，其中19.79%的医生觉得是严重不匹配。

成为一位合格的医生前期投入太大，至少要8年的医学知识培养。出来还要加上几年规培，工资微薄，不少人挣扎在温饱线上，甚至有医生调侃自己是操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱！

但在疫情来临之前，民众对这些熟视无睹，将看不起病的怨气都撒在了同样在为生计发愁的医护身上，对医护的尊重不剩一丝一毫，如果有人敢提提高医护待遇，那简直就是全民的公敌。

疫情来临，大家才再次感受到了医护的伟大、可爱和不易，提高他们的待遇已是民心所向，无人有异议。

《六韬’龙韬·将威》中写道：“赏一人，而万人说（悦）者，赏之”。对于奋战在一线的广大医务人员，就属于这种情况，应该“大赏特赏”。

这次卫健委负责人提到，国家卫健委正在制定建立保护关心爱护医务人员长效机制。只是，希望这次提高医务人员的地位和待遇问题是真心实意，而不是喊喊口号，画个大饼！

（环球医学编辑：余霞霞）