​​众所周知，与大陆不同，香港的公立医院薪酬丰厚，但尽管如此，香港公立医院医护人员流失严重。医院管理局最新文件显示，香港公立医院医护流失率再创新高。

据医院管理局最新文件显示，2018/19年度医管局整体员工流失率高达9.6%，其中全职医生的流失率达6%，创下11年新高；护士及专职医疗的流失率亦分别达6.1%及5.4%，创8年新高；资深医生的离职率占5.3%，创5年新高；初级医生的离职率为3.2%，较去年略微减少。

对此，医管局表示，非常重视医生人手不足的情况，新一年度目标招聘共520名医生，及推出多项增聘及挽留人手的措施，包括透过“特别酬金计划”、积极招聘兼职人员、继续推行“特别退休后重聘计划”等。

此前，据相关媒体报道，香港公立医院医生流失严重，尤其是较有经验的医生近年来不断转投私营市场，情况不断加剧。至于原因，总结起来就是在香港做公立医院的医生太辛苦，赚得又没有私立医院多。

据了解，公立医院资深医生被私立医院挖走，有人月薪一下子由10多万升至20多万；更有内科医生一跳槽就由13万加薪至30万。

事实上，香港公立医院薪酬丰厚尚且如此，而我国公立医院医生流失也不容忽视。工作负担过重、收入少、压力大、医患关系紧张成为我国公立医院医生不断流失的主要原因。甚至有医生直言：“医生是最没有尊严的职业！没有之一。”

更严重的是，不仅是普通人，连医务人员也不愿意让自己的子女投身这一行业。

两会期间，全国政协委员、中国工程院院士王辰更是针对医务人员不尽人意的生存现状发声，在接受央视采访时表示，现在有一个让人非常担心的现象，很多医务人员都不希望自己的子女学医，这在历史上从未有过，因此医务人员职业前景亟待维护。

要知道，医生的培养期漫长，期间付出的代价很高，毕业后也要不断学习新知识，可谓是付出多多。要想更多的人愿意选择或继续这个职业，医生的付出要有与之匹配的回报，提供好的物质预期和社会声望！

（环球医学编辑：常 路 ）