基层医院招不到人，大医院一个医生干好几个医生的活……医疗人才短缺似乎是全国医疗机构的通病。目前我国医改也认识到“供给侧”的重要性，着手进行医疗人才薪酬待遇改革。作为一直走在医改前沿的深圳，近日更是出台了许多吸引医生人才的政策。

近日，深圳市政府发布《关于深化医药卫生体制改革建设卫生强市的实施意见》，提出了“三步走”目标：到2018年，基层能力显著提升，建立分级诊疗制度；到2020年，全面建成卫生强市，医疗卫生高地初步形成；到2025年，国际化医疗中心初步建成，健康深圳建设取得显著成效。

人才是第一生产力，深圳市这些宏伟的医疗卫生目标的实现需要借助医疗人才的力量。深圳市计划在5年内新增执业医生1.2万名以上。为了聚揽医疗人才，深圳市放出多项放宽限制，提高待遇，拓宽培训教育机会等“大招”。

这些政策包括：

大规模引进紧缺人才。“十三五”期间，每年引进临床实用型、紧缺医疗卫生人才1000名以上，招聘住院医师和全科医师规范化培训学员1200名以上。

引入高水平学科团队。以国内同类学科团队排名前十为目标，到2020年，再引进50个肿瘤、儿科、心脑血管、胸科、骨科、糖尿病、精神卫生、口腔、耳鼻咽喉等专业的高水平医学学科团队。

人才待遇可自行商议。鼓励医疗卫生机构自主制定实施激励政策，提高儿科、精神科等紧缺医疗人才的薪酬待遇。公立医院引进高层次人才工资待遇可由用人单位与其本人协议确定。

人才培养成“固定投资”。各类医疗卫生机构要至少按照“绩效工资总量的5%”的标准，统筹用于高层次医疗卫生人才的培养、奖励和引进，逐步达到绩效工资总量的10%左右。

人才安居政府配套。完善与深圳市人才政策相衔接、适合医疗卫生行业特点和发展实际的人才保障政策，为实用型、紧缺类医疗卫生人才在配偶工作、子女入学、住房安居等方面提供更多便利。

放宽专家引进年龄。将进一步放宽符合深圳市高层次人才认定标准的医疗卫生专家引进的年龄限制。

鼓励发展引才新平台。鼓励社会力量在深发展医生集团、护士集团、名（中）诊疗中心、名医工作室等新业态、新平台，打造集聚国内外优秀医疗卫生人才的创新载体。

依托高校培养本土人才。引进中山大学、北京中医药大学、美国约翰霍普金斯大学医学院等国内外知名高等医学院校来深圳举办医学院、特色学院，培养本土医学人才。支持深圳大学医学院、深圳职业技术学院扩大临床、护理等医学专业招生规模。

政府重奖科研教学。支持医疗卫生机构开展医学教学科研工作，对成为“国家211工程”高等院校或全国重点高等医学院校临床医学院，且每年承担不少于100名医学生教学科研任务的，财政一次性给予2000万元奖励，另每年最高可安排800万元专项经费用于教学工作。

重点培养专科骨干。实施高级专科医师培养计划，每年选派80名中青年骨干，赴国内外高水平医学教育机构进修培训。

全科医生转岗培训。每年免费为200名以上愿意从事社区卫生服务的临床医生提供全科医师转岗培训。

政府出资储备人才。新建、改建、扩建的公立医院从项目启用前3年，即要启动开业筹备工作，明确新建医院运营主体，指定现有公立医院落实人才储备任务，所需经费由财政按相关规定予以核定。

近年来，待遇低、压力大、医疗执业环境不佳对一些医生的从业积极性产生了影响，尤其是儿科、产科等科室。政府和医疗部门若想真正吸引人才、留住人才，就需要为他们创造一个宽松的执业环境，让他们把主要精力都放在治病救人上；给他们一个体面的薪酬，让他们工作得有动力、有盼头，让他们工作得开心。

（环球医学编辑：吴星）

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