近日，有网友爆料，河北邯郸市中心医院永年分院给医务人员划定介绍病人指标，规定医生每月介绍两名病人才能领绩效。消息一出，立刻引起一片哗然。国家早就出台规定，推进医务人员薪酬制度改革，严禁医院给医生摊派创收指标。在此情况下，这家医院仍明知故犯，难道是对国家政策的公然挑衅？

每月介绍两名病人才能领绩效

1月27日下午，三张名为“永年分院人员考核方案”的照片在网上流传开来。爆料人称，邯郸市中心医院永年分院逼迫医护人员每月介绍两名病人住院，否则将扣除工资。

这份由网友公开的考核方案显示，全院有绩效工资的人员，要把绩效工资拿出来参加分院的绩效考核，考核方法以介绍病人为依据：每人每月介绍两名病人，绩效工资全额发放；介绍一名病人，发放50%的绩效工资；未介绍病人，绩效工资全部扣除。方案末尾还规定“介绍病人到院的介绍费照常发放。此外，方案还对临床医生的开单数和住院病人的花费进行打分考核。不过，该考核方案并没有加盖医院的公章。

爆料者质疑医院的行为违反了《劳动法》，更丧失了应有的医德。

医院回应：从未听说考核方案一事

公开资料显示，邯郸市中心医院永年分院又名永年博爱医院，成立于2015年5月27日，全院现有医护人员270余人。医院部分专家由邯郸市中心医院总院调配。

28日，邯郸市中心医院对网上流传的考核方案一事回应称，不清楚相关情况，建议直接联系永年分院。

永年分院办公室工作人员称，“医院没有发过这个方案。”也是第一次听说。

早在2013年，国家卫计委就强调，医院不能将创收指标层层分解到医生头上。2015年，国务院下发《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》，其中规定，合理确定医务人员薪酬水平，严禁医院给医生定创收指标。

上述网友爆料的情况如果属实，则是对国家制度的公然挑衅，对医务人员权益的侵犯，应该得到应有的整治！

（环球医学编辑：吴星）