近日，四川省卫计委官网发布《四川省医疗机构、医务人员、医疗行为责任追究办法（试行）（征求意见稿）》（以下简称《办法》）。其中指出，医务人员犯错逾期不改，将责成医疗机构按照不合理行为产生医疗费用的1～3倍来扣减责任医务人员奖励性绩效工资，扣完为止，并全院通报批评。没有什么比犯错扣钱更让人觉得紧张，此次通知堪称史上最严！

《办法》指出，医务人员出现下列行为之一的，由卫生计生行政部门责令限期改正，责成医疗机构对责任医务人员进行提醒谈话；逾期不改的，责成医疗机构按照不合理行为产生医疗费用的1～3倍扣减责任医务人员奖励性绩效工资，扣完为止，并全院通报批评：产生不合理住院费用的；产生不合理处方的；产生不合理药品使用的；产生不合理高值耗材使用的；超权限开具处方的；卫生计生行政部门认定的其他不合理问题。

多次违反 连带科主任

当年累计出现以上行为三次或三次以上，责任医务人员一年内不得评先评优，不得推荐评选各类专家、人才及荣誉称号和申报考试、评审、聘任高一级专业技术职务任职资格。此外，要求医疗机构根据医师产生不合理行为的次数取消其医师注册和备案的所有执业地点的3至6个月处方权，并离岗接受培训。

不仅如此，连科室主任也要受牵连。医师触犯以上行为两次以上的，责令医疗机构按不低于5%的比例扣减科室主任当月奖励性绩效工资，并视情节对其进行提醒谈话、诫勉谈话、停职、撤职等处理，组织对科室负责人、相关管理人员及医务人员进行法律法规知识离岗再教育。

受到行政处罚 信息将推送网络平台

医务人员受到行政处罚的，一年内不得评先评优，不得推荐评选各类专家、人才及荣誉称号；根据不同情形，暂停1-3年申报考试、评审、聘任高一级职称；受到暂停执业以上处罚的，降低一个专业技术职务等级聘任。作出行政处罚决定的卫生计生行政部门按要求将被处罚医疗机构或医务人员相关信息推送至全国信用信息平台。

此外，医务人员出现不规范医疗文书的，对相关责任医务人员进行提醒谈话，责令医疗机构加强病历书写管理和处方点评等。

（环球医学编辑：徐钰琦 ）